С 15 августа 2024 года вступили в силу изменения в Налоговый кодекс, одобренные Законом № 214/2024, которые касаются налогово-бюджетной и таможенной политики.
Вот ключевые изменения в налогообложении доходов, согласно Государственной налоговой службе:
- Налогообложение доходов физических лиц от сдачи в утиль металлолома
С 15 августа 2024 года доходы физических лиц, полученные от сдачи черного и цветного металлолома, а также промышленных отходов, содержащих металлы или их сплавы, будут облагаться подоходным налогом у источника выплаты в размере 12%, удерживаемым экономическим агентом.
- Налоговый режим для экономических агентов, занимающихся торговлей металлоломом
Отменена глава 73 «Налоговый режим для экономических агентов, занимающихся торговлей черным и цветным металлоломом» из раздела II Налогового кодекса. Эти положения вступили в силу 15 августа 2024 года, но применяются с 1 января 2024 года.
- Налоговый режим доходов физических лиц от государственных ценных бумаг
С 15 августа 2024 года доходы резидентов, полученные в виде прироста капитала или процентов по государственным ценным бумагам и/или облигациям, выпущенным местными органами власти, не будут облагаться налогом на доходы.
- Введение новых необлагаемых источников доходов
С 15 августа 2024 года в валовой доход не включаются:
- Доходы, полученные от продажи электроэнергии физическими лицами-резидентами, производящими возобновляемую энергию.
- Доходы, полученные системным оператором и/или тепловой установкой от бесплатного получения электрических линий и станций, газовых установок и тепловых сетей.
- Корректировка положений статьи 21 Налогового кодекса
С 15 августа 2024 года экономические агенты обязаны корректировать доходы в целях налогообложения только для транзакций с физическими лицами, не занимающимися предпринимательской деятельностью, если цена ниже рыночной.
- Условия выплаты стимулирующего капитала сотрудникам
Компания может создать стимулирующий капитал для сотрудников, которые соответствуют ряду условий, включая резидентство и стаж работы не менее 12 месяцев. Выплата не должна превышать 100% годового оклада сотрудника и 25% чистой прибыли компании.
Налог на доходы с таких выплат удерживается по ставке 6%.
