В связи с вступлением в силу изменений в Трудовой кодекс по законам №47/2024 и №154/200, государственная канцелярия выпустила разъяснения по правилам предоставления и использования ежегодного отпуска.
Базовые изменения:
- Работник обязан использовать свой отпуск ежегодно.
- Работодатель должен поощрять работников использовать ежегодный отпуск в текущем году.
- Если работник по уважительной причине не может использовать отпуск в текущем году, то с согласия работодателя отпуск может быть перенесён на второй календарный год.
- Работодатель обязан заблаговременно информировать работников о завершении периода, в течении которого работник должен был использовать положенный ему отпуск.
- Вводится запрет на замену неиспользованного ежегодного отпуска денежной компенсацией, за исключением случаев расторжения индивидуального трудового договора.
- Неиспользованные работником дни отпуска, по прошествии двух лет считаются утраченными.
- Все отпуска, начисленные до 1 апреля 2024 года, должны быть использованы до 31 декабря 2029 года, в противном случае они будут считаться неиспользованными.